İnsan Kaynakları

Güralp, çalışanlarının mesleki ve kişisel gelişimine katkıda bulunmak amacıyla eğitim faaliyetleri gerçekleştirir. Eğitim hedefimiz, çalışanlara belirli bilgi, beceri ve davranışları kazandırmak, bu kazandırılan değerleri kendi yaşamlarında da uygulayabilecek donanıma sahip olmalarına destek sağlamaktır. Düzenlenen eğitimlerle, çalışanlarımızın verimliliklerinin arttırılması, çalışanların gelişen teknolojiyi takip etmesi ve şirketimizin gelecekteki yöneticilerinin yetiştirilebilmesi hedeflenmektedir.

Hedeflerini sürekli olarak gerçekleştiren, yetkinliklerini geliştiren, sorumluluk almaya istekli her kademedeki çalışanımızın en etkin şekilde değerlendirilmesi, gelişimlerinin sağlanması ve kariyer planlarının yapılmasını önceliklerimiz arasındadır.

Doğru işe doğru ücret ödemek ve şirket içi dengeleri korumak adına, piyasa koşulları doğrultusunda, belirlenen basamaklara uyumlu bir ücret politikası uygulanmaktadır.

Seçme ve yerleştirme uygulamalarının amacı, kurum kültürümüz ile uyumlu adayları kurumumuza katmak ve bu sayede sürdürülebilir başarıyı yakalamaktır. Seçme yerleştirme sürecinde ayrımcılığa yer verilmeden, Güralp Vinç’in vizyon ve misyonunu destekleyecek alımlar yapmak amaçlanır.

Adayların doğru işe yerleştirilmesini sağlamak amacıyla yapılandırılan seçme ve yerleştirme sürecinde insan kaynakları ve bölüm yöneticileri ortak çalışır. İnsan Kaynakları, ön değerlendirme sürecini yöneterek adayı mülakata davet eder. Adayın kurum kültürüne uygunluğu, aranan pozisyon ile adayın niteliklerinin eşleşmesi gibi kriterlerin incelenmesinin ardından adayın mesleki bilgisinin değerlendirilebilmesi için aday bölüm yöneticisi ile görüştürülür. Seçme sürecinin tamamlanması ile birlikte sonuç adaya bildirilir.

Bizimle çalışmak isterseniz, aşağıda yer alan form aracılığıyla başvuruda bulunabilir veya kariyer sitelerinde verdiğimiz ilanlar aracılığıyla başvurularınızı tarafımıza ulaştırabilirsiniz.